若国内中介联合新加坡雇主以欺骗手段安排人员从事不合法工作，将面临多重法律后果，具体可分为以下情况：

1. 国内中介的法律责任
   根据中国《刑法》第266条，若中介以非法占有为目的虚构事实（如伪造工作合同、签证类型），骗取劳动者财物（如中介费、押金），可能构成诈骗罪，最高可处十年以上有期徒刑。即使未达到刑事立案标准，根据《治安管理处罚法》第49条，仍可能面临行政拘留及罚款。
   若中介协助伪造出入境证件（如工作签证），则可能触犯《刑法》第320条提供伪造、变造的出入境证件罪，最高可处十年有期徒刑。

2. 新加坡雇主的法律责任
   新加坡《雇佣外籍劳工法》明确规定，雇主必须为外籍员工申请合法工作准证（如Work Permit或S Pass）。若雇主通过欺骗手段获取准证（如虚报职位、薪资），可能面临罚款、吊销准证申请资格，甚至被禁止雇佣外籍劳工。
   若雇主直接安排员工从事与准证不符的工作（如持建筑准证从事家政），可能构成违反工作准证条件，最高可处2万新元罚款或12个月监禁。

3. 劳动者的权益保护与风险

   • 合法维权途径：劳动者可向中国驻新加坡大使馆求助，或通过新加坡人力部（MOM）投诉雇主违法行为。若因中介欺骗遭受损失，可依据《民法典》第962条主张中介欺诈性缔约，要求返还费用并赔偿损失。
     
   • 自身法律风险：若劳动者明知工作非法仍参与，可能面临新加坡《移民法》第57条处罚（如监禁、鞭刑、强制遣返），且未来申请新加坡签证可能受阻。

4. 跨境执法的协作机制
   中新两国已签署《刑事司法协助条约》，若案件涉及跨国犯罪（如组织偷渡、诈骗），中国警方可与新加坡皇家警察通过国际刑警组织（INTERPOL）协作调查，追缴违法所得并移交犯罪嫌疑人。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（如合同、转账记录、沟通记录）；
   
2. 向中国当地公安机关报案，同时联系中国驻新加坡大使馆；
   
3. 若已在新加坡，可向新加坡人力部（MOM）举报雇主违法行为；
   
4. 咨询专业律师评估民事赔偿可能性（如中介费返还、误工费赔偿）。
   

若有进一步细节需要分析，可直接向我说明具体情况。