新加坡员工未支付中介费而被公司要求赔偿的情况，需根据合同的具体条款以及新加坡的相关法律来判定。

一. 合同条款是关键

1. 首先审查合同：根据新加坡的法律，如果员工与公司之间签订了合同，并且合同中明确规定了中介费的支付责任，那么员工在合同期内离职或未支付中介费，公司有权根据合同条款要求员工赔偿。

   • 例如，合同中可能规定，员工需通过特定中介介绍入职，并承诺支付相应的中介费。若员工未支付，公司有权追偿。

2. 合同未规定或规定不明确：如果合同中未明确提及中介费的支付责任，或者规定得不够明确，那么公司要求员工赔偿中介费就没有明确的法律依据。

二. 新加坡法律下的考量

1. 雇佣关系与中介费：在新加坡，雇佣关系主要受《雇佣法》等法律法规调整。但这些法律通常不会直接规定员工必须支付中介费给雇主或第三方。因此，除非合同中有明确约定，否则员工无义务支付中介费。

2. 公平与合理原则：新加坡法律体系注重公平与合理原则。如果公司要求员工赔偿中介费，但合同中没有明确约定，或者该要求显然不公平、不合理，那么员工可以依法抗辩。

三. 我的观点

基于上述分析，我认为公司要求员工赔偿中介费的前提是合同中有明确且合理的相关条款。如果合同中没有这样的条款，或者条款显失公平，那么员工无需承担赔偿责任。因此，建议双方首先仔细审查合同条款，并在此基础上进行协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。

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