核心结论：关于中介介绍工作但未干满一个月时中介费的支付问题，需根据双方签订的中介服务合同条款、中介服务性质及行业惯例综合判断，常见情况如下：

1. 合同有明确约定时，按约定执行
   若您与中介签订的书面合同中明确约定了“无论工作时长，只要促成就业即需支付全额中介费”，则您需按合同履行。例如合同载明“乙方（求职者）通过甲方（中介）介绍成功入职后，无论工作时长，均需支付服务费XXX元”，此时您需支付约定费用。
   法律依据：根据《民法典》第963条，中介人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬。

2. 合同未约定或约定不明时，可协商或按行业惯例处理

   • 若中介仅提供信息匹配服务（如提供招聘信息、安排面试），未提供后续跟踪服务（如协调薪资、处理劳动纠纷等），您可主张按实际服务比例支付费用。例如中介费原为3000元，您仅工作10天，可协商支付1000元。
     
   • 若中介提供全程服务（包括入职后协助解决劳动问题），但您因个人原因离职，部分地区行业惯例可能要求支付部分费用（如50%-70%），但需以双方协商为准。
     法律依据：根据《民法典》第510条，合同生效后未约定或约定不明的，可协议补充；无法达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。

3. 中介存在过错时，可拒绝支付或要求减免
   若中介存在以下情形，您有权拒绝支付或要求减免费用：

   • 虚假宣传（如夸大薪资、职位性质）；
     
   • 未如实告知企业真实情况（如拖欠工资、劳动强度过大）；
     
   • 未履行合同义务（如未协助签订劳动合同）。
     法律依据：根据《民法典》第964条，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；若因中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况损害委托人利益，不得请求支付报酬并应承担赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 优先查看与中介签订的书面合同，明确费用支付条件；
   
2. 若合同无约定，与中介协商按实际服务比例支付；
   
3. 若中介存在过错，收集证据（如聊天记录、招聘信息截图）后通过法律途径主张权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。