关于您提出的“去新加坡工作雇主有隐瞒工作性质，和中介打官司能否赢”的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要结合具体情况进行深入分析。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、法律关系的梳理
您与中介的关系：
- 您与中介之间通常存在服务合同关系，中介有义务按照合同约定为您提供真实、准确的工作信息。
- 如果中介故意隐瞒或提供虚假信息，导致您遭受损失，您有权要求中介承担违约责任或赔偿责任。
您与雇主的关系：
- 您与雇主之间存在劳动合同关系，雇主有义务按照劳动合同约定提供工作条件。
- 如果雇主隐瞒工作性质，可能构成对劳动合同的违约，您有权要求雇主承担违约责任。
二、打官司能否赢的关键因素
证据的充分性：
- 与中介的纠纷：您需要收集证据证明中介故意隐瞒或提供了虚假的工作信息，如聊天记录、邮件、宣传资料等。
- 与雇主的纠纷：您需要证明雇主在招聘时或劳动合同中隐瞒了工作性质，如工作描述、岗位职责、工作环境等与实际不符。
法律条款的适用：
- 新加坡法律：由于您是在新加坡工作，因此需要适用新加坡的法律。新加坡有完善的劳动法律体系，对雇主和中介的行为有明确的规范。
- 国际法律适用：如果涉及跨国法律纠纷，还需要考虑国际私法的适用，如选择适用的法律、管辖法院等。
损失的计算与证明：
- 您需要证明因中介或雇主的隐瞒行为给您造成了实际损失，如工资损失、工作机会损失、精神损害等。
- 损失的计算需要合理、合法，并能够提供相应的证据支持。
三、可能的结果与建议
如果证据充分、法律适用正确：
- 您有可能赢得官司，要求中介或雇主承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括您的实际损失、精神损害赔偿等。
如果证据不足或法律适用错误：
- 您可能面临败诉的风险，无法获得赔偿。
- 因此，在提起诉讼前，务必充分准备证据，并咨询专业律师以确定正确的法律适用。
建议：
- 收集证据：尽快收集与中介和雇主的沟通记录、合同、工作描述等证据。
- 咨询律师：由于涉及跨国法律纠纷，建议咨询熟悉新加坡法律和国际私法的专业律师。
- 考虑和解：在诉讼前或诉讼过程中，也可以考虑与中介或雇主进行和解，以更快地解决问题并减少损失。
综上所述，去新加坡工作雇主有隐瞒工作性质，和中介打官司能否赢取决于多个因素，包括证据的充分性、法律条款的适用以及损失的计算与证明等。如果您面临此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。