企业职工提供与身份证不符的证件，这一行为本身并不直接等同于违反劳动法，但可能涉及其他法律法规的违反，并可能对企业和职工双方产生法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面。职工提供与身份证不符的证件，并不直接违反劳动法的这些核心规定。
   • 然而，如果职工使用虚假证件签订劳动合同，可能构成欺诈行为，根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，企业有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

2. 从身份证管理法规角度看：

   • 职工提供与身份证不符的证件，可能违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。该法规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
   • 如果职工使用虚假身份证件进行工作，还可能涉及伪造、变造身份证件等犯罪行为，将受到更严厉的刑事处罚。

3. 对企业的影响：

   • 企业如果明知职工提供的是虚假证件而仍然录用，可能面临一定的法律风险。例如，在发生劳动争议时，企业可能因录用手续不合规而承担不利后果。
   • 此外，企业还可能因职工使用虚假证件而遭受其他损失，如因职工身份不实而导致的商业信誉受损等。

4. 对职工的影响：

   • 职工提供与身份证不符的证件，一旦被发现，将面临法律制裁，包括罚款、拘留等行政处罚，甚至可能涉及刑事犯罪。
   • 此外，职工还可能因此失去工作机会，因为企业通常会要求职工提供真实有效的身份证件进行录用和后续管理。

法律建议：

• 对于企业而言，应当严格审核职工提供的身份证件，确保其真实有效。在录用过程中，可以要求职工提供身份证原件进行核对，并留存复印件作为档案材料。
• 对于职工而言，应当遵守法律法规，提供真实有效的身份证件进行工作。如果因特殊原因需要使用其他证件，应当事先向企业说明情况，并取得企业的同意。

可能后果：

• 如果职工提供与身份证不符的证件被企业发现，企业有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
• 职工还可能因此面临法律制裁，包括罚款、拘留等行政处罚，甚至可能涉及刑事犯罪。

综上所述，企业职工提供与身份证不符的证件虽然不直接违反劳动法，但可能涉及其他法律法规的违反，并可能对企业和职工双方产生严重的法律后果。因此，建议企业和职工都应当遵守相关法律法规，确保身份证件的真实有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。