企业收集员工证件是违法的。企业未经员工许可，私自搜集员工身份证号或其他个人证件信息，属于违法行为。按照相关法规规定，用人单位在收集员工个人信息时，必须遵循合法、合理、精确的原则，并且通常不需要得到员工的单独许可，但前提是这种收集行为必须符合法律规定。

具体来说：

1. 违法性：企业私自收集员工证件，如身份证、护照等，侵犯了员工的个人隐私权，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。这些法律明确规定了个人信息的收集、使用、处理应当遵循的原则，以及必须获得的个人同意。

2. 合理性与必要性：即使企业需要收集员工的一些个人信息用于日常管理或业务需要，也应当确保这种收集是合理的、必要的，并且事先告知员工收集信息的目的、范围和方式，获得员工的明确同意。

3. 法律责任：如果企业违规收集员工证件，员工有权要求企业立即停止非法收集行为，并要求归还或删除已获取的个人信息。如果因此给员工造成经济损失或精神损害，员工还可以依法向企业提出赔偿请求。

因此，企业在处理员工个人信息时，应当严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，确保个人信息的合法、安全使用。如果员工发现自己的个人信息被企业非法收集或使用，应当及时咨询律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。