结论：收集员工身份证买纪念币的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，未经员工同意收集并使用其身份证信息购买纪念币，涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、从身份证信息保护的角度
身份证信息属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定了个人信息的处理原则，包括合法性、正当性、必要性以及诚信原则等。
分析：
- 如果公司未经员工同意，擅自收集并使用其身份证信息购买纪念币，这显然违反了身份证信息保护的相关规定，侵犯了员工的个人信息权益。
- 即使公司声称是为了员工福利或集体活动而购买纪念币，但未经员工同意擅自使用其身份证信息，仍然构成违法。
二、从购买纪念币行为本身的角度
购买纪念币本身并不违法，但关键在于购买行为的合法性和正当性。如果公司使用员工身份证信息购买纪念币，且该行为未经员工同意，那么这种购买行为就可能涉嫌违法。
分析：
- 如果公司以员工名义购买纪念币，但并未实际支付款项或未将纪念币交付给员工，而是用于其他目的（如转售、赠送等），这种行为可能构成欺诈或滥用员工信息。
- 即使公司确实将纪念币交付给了员工，但未经员工同意擅自使用其身份证信息进行购买，仍然可能引发法律纠纷，如员工主张公司侵犯其个人信息权益等。
三、可能的法律后果
如果公司未经员工同意收集并使用其身份证信息购买纪念币，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：根据相关法律法规的规定，公司可能因侵犯个人信息权益而受到行政处罚，如罚款、警告等。
- 民事赔偿：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因侵犯其个人信息权益而造成的损失。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等），相关责任人员可能面临刑事追究。
四、建议与措施
- 公司应尊重员工个人信息权益：在收集和使用员工身份证信息时，应事先征得员工同意，并明确告知使用目的和范围。
- 加强内部管理：公司应建立健全个人信息保护制度，加强对员工信息的保密管理，防止信息泄露和滥用。
- 及时沟通与协商：如果公司确实需要为员工购买纪念币等福利品，应与员工进行充分沟通，征得其同意后再进行购买。
总结：收集员工身份证买纪念币的行为是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重员工的个人信息权益，遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。