公司收集员工结婚证的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意，擅自收集或要求员工提供结婚证：

   • 此行为涉嫌违法。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。结婚证作为个人敏感信息，包含了个人的婚姻状况等重要信息，公司未经员工同意擅自收集，侵犯了员工的个人信息权益。

2. 若公司因特定合法目的，如办理员工福利、社保等，且经过员工同意后收集结婚证：

   • 此行为在合法范围内。但公司需确保收集的信息仅用于约定的合法目的，并采取必要的安全措施保护员工的个人信息不被泄露、滥用。同时，公司应遵循最小必要原则，仅收集与办理相关事务直接相关的信息，避免过度收集。

法律背景与建议：

• 法律背景：个人信息保护是现代社会的重要议题，我国《个人信息保护法》对个人信息的收集、使用、加工、传输等行为进行了严格规范。公司作为信息处理者，有义务遵守相关法律法规，保护员工的个人信息权益。

• 建议：

  • 对于员工：若公司未经同意收集你的结婚证，你有权拒绝提供，并可以向公司提出异议，要求公司停止侵权行为。若公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  • 对于公司：在收集员工个人信息时，应确保合法合规，明确告知员工收集信息的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。同时，公司应建立健全个人信息保护制度，加强信息安全管理，防止员工个人信息泄露。

可能的法律后果：

• 若公司违反个人信息保护法律法规，擅自收集、使用员工个人信息，可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工个人信息权益而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

总结与进一步思考：

公司收集员工结婚证的行为是否违法，关键在于是否经过员工同意以及收集信息的目的和方式是否合法合规。作为员工，应增强个人信息保护意识，勇于维护自己的合法权益；作为公司，应严格遵守相关法律法规，加强个人信息保护管理，共同营造一个安全、合法的用工环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。