即使员工不能提供身份证件，也有可能确认劳动关系。具体分析如下：

在劳动关系的确认中，身份证件并非唯一或决定性的证据。虽然身份证件是证明个人身份的重要文件，但在实际工作中，由于各种原因（如遗失、忘记携带、隐私保护等），员工可能无法或不愿提供身份证件。此时，我们可以从其他多个角度和途径来确认劳动关系的存在。

1. 劳动合同或其他书面文件：

   • 劳动合同是确认劳动关系最直接、最有力的证据之一。如果员工与用人单位签订了劳动合同，那么无论员工是否能提供身份证件，都不影响劳动关系的确认。
   • 除了劳动合同，还可以考虑其他书面文件，如入职登记表、员工手册签收单、保密协议等，这些文件上可能包含员工的个人信息和用人单位的盖章或签字，也能作为确认劳动关系的辅助证据。

2. 证人证言：

   • 同事、上级或下级等知情人的证言，也可以作为确认劳动关系的证据。他们可能了解员工的工作情况、入职时间、工作内容等，能够证明员工与用人单位之间存在劳动关系。

3. 工作记录：

   • 员工的工作记录，如考勤记录、工作日志、电子邮件等，也能反映员工在用人单位的工作情况，从而证明劳动关系的存在。

4. 社保缴纳记录：

   • 用人单位为员工缴纳社保的记录，是确认劳动关系的重要证据之一。社保缴纳记录通常包含员工的个人信息、用人单位的信息以及缴费情况等，能够直接证明员工与用人单位之间的劳动关系。

5. 其他证据：

   • 还有一些其他证据，如工作服、工作证、名片等，虽然证明力相对较弱，但在一定程度上也能辅助证明劳动关系的存在。

综上所述，即使员工不能提供身份证件，我们仍然可以通过劳动合同、证人证言、工作记录、社保缴纳记录等多种途径来确认劳动关系的存在。因此，在实际操作中，应综合考虑各种证据，以全面、准确地确认劳动关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。