您好，关于您提出的“在盒马店办过离职之后可以立马去另一家盒马店吗”这个问题，这主要涉及到的是企业内部的人事管理政策以及可能的竞业限制或内部调动规定，而非直接的就业管理或社保办理问题。不过，我可以根据一般的企业管理实践和您可能关心的方面，给出一些分析和建议。
首先，从企业内部人事管理的角度来看，员工离职后是否可以立即加入同企业的另一家门店，这通常取决于企业的具体政策。一些企业可能允许员工在离职后立即重新加入，尤其是当员工离职是因为个人原因（如家庭、健康等）而非企业原因（如违纪、绩效不达标等）时。然而，也有一些企业可能设有一定的“冷却期”或竞业限制条款，以防止员工频繁跳槽或泄露商业秘密。
其次，如果您在盒马店的工作涉及特定的岗位或职责，且这些岗位或职责在盒马内部有特定的竞业限制或内部调动规定，那么您在离职后可能需要等待一段时间或满足某些条件后才能重新加入另一家盒马店。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅员工手册或相关政策：首先，您可以查阅盒马店的员工手册或相关人事政策，了解是否有关于离职后重新加入的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您无法找到相关信息或仍有疑问，建议您直接联系盒马店的人力资源部门，咨询他们关于离职后重新加入的政策和流程。
考虑个人情况：在做出决定前，您还需要考虑自己的个人情况，如离职原因、职业规划、家庭状况等，以确保重新加入另一家盒马店是符合您个人利益的。
最后，我想强调的是，无论您选择何种路径，都建议您保持与盒马店的良好沟通，并确保您的决定符合企业的规定和法律法规的要求。希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。