您好，关于盒马员工离职后再入职是否有影响的问题，这主要取决于具体的离职和再入职情况，以及公司的相关政策。以下是我为您详细分析的情况：
首先，从法律层面来看，劳动者基于自身原因申请辞职并获得用人单位同意后，即发生离职的效果。如果离职后劳动者希望重新入职原用人单位，这通常取决于原用人单位是否存在岗位缺额以及是否愿意重新录用。
工作年限与经济补偿金：
- 如果员工离职后重新入职，一般情况下，其工作年限会从重新入职之日起重新计算。这意味着，在计算经济补偿金或赔偿金时，可能只会考虑重新入职后的工作年限，而不是之前在公司的全部工作年限。然而，也存在特殊情况，如您提供的参考信息中的案例，如果离职和再入职间隔时间极短，且对公司的经营活动影响轻微，同时公司未与员工重新签订书面劳动合同，且工资条等文件仍载明原入职时间，那么有可能被认定为工作年限未中断。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
劳动合同签订：
- 员工离职后重新入职，公司应依法与其重新签订书面劳动合同，明确新的入职时间、工作内容、薪资待遇等条款。这有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。
公司政策与态度：
- 除了法律因素外，公司对于离职员工再入职的政策和态度也是影响员工决策的重要因素。有些公司可能欢迎离职员工回归，认为他们熟悉公司文化和工作流程；而有些公司则可能持保留态度，担心员工忠诚度或稳定性问题。
个人职业规划：
- 对于员工个人而言，离职后再入职也需要综合考虑个人职业规划、发展前景以及公司未来的发展方向等因素。确保重新入职符合自己的长期职业目标。
建议：
- 如果您正在考虑离职后再入职盒马或其他公司，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
- 同时，您也需要仔细评估自己的职业规划和目标，确保重新入职符合自己的长期发展需求。
- 如果可能的话，尽量在离职前与公司协商好再入职的相关事宜，包括工作年限的连续计算、劳动合同的签订等，以减少未来可能出现的纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。