结论：针对您在外资企业连续两次签订3年合同，第三次企业不给续签的情况，您可以获得经济补偿，补偿标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式明确为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体应用：
- 在您的情况下，由于您已经连续两次签订了3年的劳动合同，且第三次企业不给续签，这符合上述法律条款中用人单位应当支付经济补偿的情形。
- 您的工作年限为6年（两次3年合同），因此，企业应当向您支付6个月工资的经济补偿。如果第三次合同已经履行了一部分时间（比如几个月），且这部分时间超过六个月，则按一年计算，补偿月数相应增加；如果不足六个月，则按半个月工资补偿，但在此案例中，由于是合同到期不续签，且未提及已履行部分时间超过或不足六个月的具体情况，我们按整6年计算。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况考虑：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体数据来计算。
建议行动：
- 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，明确表达您对经济补偿的期望，并依据上述法律条款进行沟通。
- 准备证据：收集并整理好您的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备在需要时证明您的工作年限和月工资水平。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
示例计算（假设月工资为W，且不考虑特殊情况）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 6 × W
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。