在您收到工伤认定书之后，关于是否应让单位出具一份书面的停工留薪期确认单，这主要取决于您所在单位的具体管理流程以及当地工伤保险政策的要求，但一般来说，建议您与单位沟通并获取一份书面的停工留薪期确认单，这样做有几个好处：
明确权益：书面确认单可以明确您的停工留薪期时长，这是您享受原工资福利待遇不变的重要依据。在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇，单位也有义务按月支付。
避免纠纷：有了书面确认单，可以避免未来可能出现的关于停工留薪期时长的争议或误解。如果单位或您对停工留薪期有异议，这份确认单将作为重要的参考依据。
便于管理：对于单位来说，书面确认单也是管理工伤员工停工留薪期的重要工具，有助于单位合理安排工作、调整人员配置，并确保符合相关法律法规的要求。
如何获取停工留薪期确认单：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况和需求，请求他们出具一份书面的停工留薪期确认单。
参考当地政策：同时，您也可以查阅当地的工伤保险政策或相关规定，了解停工留薪期的具体要求和流程，以便更好地与单位沟通。
准备相关材料：在沟通时，您可能需要提供工伤认定书、身份证复印件以及有效的诊断证明等材料，以支持您的请求。
注意事项：
如果您的停工留薪期需要延长，您应在停工留薪期满前15日内向单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。单位对延长停工留薪期有异议的，应按照当地政策要求向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
无论是否获得书面确认单，您都应保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以备不时之需。
总之，获取一份书面的停工留薪期确认单对于保障您的权益和避免未来可能出现的纠纷都是有益的。建议您积极与单位沟通，并参考当地政策要求来办理相关手续。