结论：工厂搬迁不出市，若您想与领导协商解除劳动合同，可从协商解除的合法性、协商策略及协商不成后的应对措施这几个核心角度进行考虑。以下为你详细阐述：

协商解除的合法性

1. 协商解除的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要您与工厂领导就解除劳动合同达成一致意见，就可以合法解除劳动合同。
2. 协商解除的优势：协商解除劳动合同对于双方来说都有一定的好处。对于您而言，可以避免因工厂搬迁可能带来的工作不便、生活成本增加等问题，同时可以按照法律规定获得相应的经济补偿；对于工厂而言，可以减少因单方面解除劳动合同可能面临的法律风险和纠纷。

协商策略

1. 明确自身诉求：在与领导协商之前，您需要明确自己的诉求，例如希望获得多少经济补偿、解除劳动合同的时间等。经济补偿的计算通常根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 收集相关证据：为了支持自己的诉求，您可以收集一些与工厂搬迁相关的证据，如工厂发布的搬迁通知、新的工作地点与原工作地点的距离证明（如地图截图、交通路线规划等）、因搬迁可能对您生活造成影响的证明（如租房合同、子女入学证明等）。这些证据可以帮助您向领导说明工厂搬迁对您造成的实际困难，增加协商成功的可能性。
3. 选择合适的协商时机和方式：选择一个合适的时机与领导进行协商，例如在领导相对空闲、心情较好的时候。协商方式可以选择面对面沟通，也可以选择书面沟通。面对面沟通可以更直接地表达自己的想法和诉求，及时了解领导的意见和态度；书面沟通则可以留下书面记录，避免日后出现纠纷。无论选择哪种方式，都要注意语言表达的礼貌和诚恳，避免情绪化的言辞。
4. 强调自身权益：在协商过程中，您要向领导明确说明自己依据《劳动合同法》享有的权益，如经济补偿、未休年假的工资报酬等。同时，也要听取领导的意见和困难，尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果领导提出一些不合理的要求，您可以依据法律规定进行反驳和协商。

协商不成后的应对措施

1. 继续协商：如果第一次协商没有达成一致意见，您可以不要急于放弃，可以再次与领导进行沟通，进一步说明自己的立场和诉求，尝试寻找新的协商突破口。
2. 申请劳动仲裁：如果经过多次协商仍无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

在与领导协商解除劳动合同的过程中，您要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在协商过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。