结论：公司搬迁不出市，员工不愿跟过去，不能直接发信息给领导说解除劳动合同就视为已经解除，是否解除劳动合同需根据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错等。
   • 仅仅因为公司搬迁（且搬迁不出市），并不直接构成劳动者可以单方面解除劳动合同的法定理由。

2. 公司搬迁对劳动合同的影响：

   • 公司搬迁可能涉及工作地点、工作环境等的变化，但这并不等同于劳动合同无法履行或用人单位存在过错。
   • 如果搬迁后的工作地点仍然在劳动者可以合理接受的范围内（如同一城市内），且用人单位提供了必要的交通补贴或其他便利措施，那么劳动者通常不能仅凭此理由解除劳动合同。

3. 劳动者应如何应对：

   • 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位就搬迁事宜进行协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解劳动合同条款：劳动者应仔细审查劳动合同中关于工作地点、变更等条款的约定，以了解自己的权利和义务。
   • 考虑解除劳动合同的后果：如果劳动者确实希望解除劳动合同，应提前了解解除劳动合同的法律后果，如是否需要支付违约金、是否影响经济补偿等。
   • 依法行使权利：如果劳动者认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 直接发信息解除劳动合同的法律效力：

   • 直接发信息给领导说解除劳动合同，并不构成法律上的有效解除。劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件，不能仅凭一方的主观意愿或单方面行为来决定。

建议：

• 如果你作为劳动者面临公司搬迁的情况，且不愿跟随搬迁，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且你认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。