结论：公司搬迁员工不去，能否获得赔偿以及如何与领导沟通以获取赔偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行、双方协商情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：
一、搬迁是否导致劳动合同无法履行
若搬迁导致劳动合同无法履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致工作地点变更，且该变更对员工来说属于重大变更，使得劳动合同无法继续履行（例如，搬迁至距离原工作地点非常远的地区，且公司未提供交通补贴或住宿等补偿措施），员工有权拒绝前往新地点工作，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁并未对员工的工作造成实质性影响，或者公司提供了合理的补偿措施（如交通补贴、住宿等），员工拒绝前往新地点工作可能构成违约，此时员工要求赔偿可能缺乏法律依据。
二、与领导沟通获取赔偿的建议
了解公司搬迁的具体情况：
- 在与领导沟通前，先了解公司搬迁的具体原因、新地点的位置、搬迁对工作的影响以及公司是否提供了补偿措施等信息。
准备相关证据和材料：
- 收集与劳动合同、工资单、工作年限等相关的证据和材料，以便在沟通时证明自己的权益。
与领导进行友好协商：
- 以书面或口头形式向领导表达自己的关切和诉求，说明搬迁对自己工作和生活的影响，以及要求公司支付经济补偿的理由。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
参考公司规章制度和劳动合同：
- 查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于搬迁和补偿的约定，如果有，按照约定执行；如果没有，可以依据相关法律法规进行协商。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与领导协商无果，或者对相关法律法规不了解，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、相关证据和材料，以备不时之需。
- 遵守法律程序：如果最终需要通过法律途径解决争议，务必遵守法律程序，按照法定流程进行申诉或起诉。
示例：假设你在公司工作了5年，月工资为8000元。现在公司要搬迁至距离原工作地点非常远的地区，且未提供交通补贴或住宿等补偿措施。你可以先与领导进行友好协商，说明搬迁对自己工作和生活的影响，并要求公司支付经济补偿。如果协商无果，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出支付5个月工资（即40000元）作为经济补偿的要求。如果公司拒绝支付，你可以考虑通过法律途径解决争议。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。