船员在工作期间得肺栓塞，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果船员在工作期间，因工作原因导致肺栓塞，且该病症与工作有直接的因果关系，那么通常可以认定为工伤。
二、肺栓塞与工作关系的判断
工作强度与肺栓塞的关系：
- 如果船员的工作强度极大，长时间处于高压、高负荷状态，且这种工作状态与肺栓塞的发生有直接关联，那么可以认为肺栓塞是工作原因导致的。
- 例如，船员需要长时间在密闭、缺氧的环境中工作，或者需要频繁进行重体力劳动，这些都可能增加肺栓塞的风险。
工作环境与肺栓塞的关系：
- 船员的工作环境也可能对肺栓塞的发生有影响。如果工作环境存在有害物质、极端温度或湿度等不利因素，且这些因素与肺栓塞的发生有直接关联，那么也可以认为肺栓塞是工作原因导致的。
个人因素与肺栓塞的关系：
- 当然，肺栓塞的发生也可能与船员个人的身体状况、生活习惯等因素有关。如果船员本身存在易患肺栓塞的体质或疾病，或者有不健康的生活习惯（如长期吸烟、缺乏运动等），那么这些因素也可能对肺栓塞的发生起到一定作用。在这种情况下，需要综合分析工作原因和个人因素在肺栓塞发生中的占比，以判断是否构成工伤。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 船员或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，以确定船员是否符合工伤认定的条件。
作出认定决定：
- 根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 船员在工作期间出现身体不适时，应及时就医并保留好医疗证明等相关证据材料。这些证据材料在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。
了解工伤认定政策：
- 船员和用人单位应了解当地的工伤认定政策，包括认定条件、申请流程等，以便在需要时能够及时、准确地提出申请。
寻求专业帮助：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和建议。
总结来说，船员在工作期间得肺栓塞是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果肺栓塞与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤。否则，可能无法认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议船员和用人单位及时咨询专业律师或社会保险行政部门，以获取准确的法律意见和帮助。