结论：上班前打过卡但未去工作岗位，在厂区突发肺栓塞是否算工伤死亡，需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可认定为工伤死亡；若不符合，则一般不算工伤死亡。以下为详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
针对本案例的具体分析
关于工作时间和工作岗位的认定：
- 工作时间：通常指的是劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及加班加点的时间。在本案例中，虽然职工已经打卡，但尚未到达工作岗位，这一时间段是否属于“工作时间”存在争议。一般来说，打卡后到正式开始工作前的短暂时间，可能不被严格认定为工作时间，但具体还需结合用人单位的规章制度和实际情况来判断。
- 工作岗位：指的是职工从事其本职工作的场所。在本案例中，职工尚未到达工作岗位，而是在厂区内突发疾病，因此，从字面上看，并不符合“在工作岗位”的条件。然而，如果厂区被视为职工工作场所的合理延伸（例如，职工在前往工作岗位的途中突发疾病），则可能存在一定的争议空间。
关于突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的认定：
- 如果职工在厂区内突发肺栓塞，并立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且能够证明这一疾病与工作无直接关联（但通常突发疾病本身并不要求与工作有直接关联），同时满足“工作时间”和“工作岗位”的认定条件（或存在争议空间），则有可能被认定为工伤死亡。
- 在本案例中，由于职工尚未到达工作岗位，且“工作时间”的认定也存在争议，因此，要满足这一条件可能较为困难。
特殊情况与建议
- 特殊情况：如果职工能够证明其突发疾病与工作有直接关联（例如，因工作原因导致身体过度疲劳而突发疾病），或者用人单位的规章制度、劳动合同中有特别约定（例如，将打卡后到正式开始工作前的时间视为工作时间），则可能增加被认定为工伤死亡的可能性。
- 建议：对于此类情况，建议家属或用人单位及时收集相关证据（如医疗记录、打卡记录、用人单位规章制度等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查和认定，并作出是否属于工伤的决定。
后续行动
如果家属或用人单位对社会保险行政部门的认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
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