在工厂上班中突发心梗死亡，若满足特定条件，通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

认定为工伤的法律依据与条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。针对您的情况，关键在于是否同时满足以下几个要素：

1. 工作时间：这包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点的时间。在工厂上班期间，自然属于工作时间。

2. 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。在工厂上班中突发心梗，若是在工作岗位上，则满足此条件。

3. 突发疾病及死亡时间：心梗属于突发疾病的一种。若职工在工作岗位上突发心梗，并当场死亡，或者在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，则符合工伤认定的条件。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。

不能认定为工伤的情况

如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。不过，如果能够证明该疾病为职业病且与工作直接相关，那么仍有可能被认定为工伤，但这种情况较为罕见，且需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

工伤认定的程序与赔偿

1. 认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿流程：

   • 经调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知工伤职工及其所在单位。
   • 工伤职工或其近亲属随后可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

实际操作建议

对于遭遇此类情况的职工或其家属，我建议：

• 及时申请工伤认定：准备好医疗证明、工作证明等相关材料，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在必要时依法维护自身权益。
• 寻求法律帮助：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，在工厂上班中突发心梗死亡，若满足特定条件，通常可以认定为工伤。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。