在单位上班突发疾病超过48小时死亡，一般不算工伤，但存在特定情形可视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确规定了“48小时”的时间限制，作为判断突发疾病是否构成工伤的重要标准。因此，在一般情况下，如果职工在单位上班时突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、特定情形下的工伤认定

尽管存在“48小时”的时间限制，但在某些特定情形下，即使职工突发疾病后超过48小时死亡，也可能被视为工伤。这些情形主要包括：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病是由于工作原因直接导致的（如长期劳累导致的突发心脏病等），那么即使超过48小时死亡，也可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明疾病与工作之间的直接关联性。

2. 职工在抢救过程中病情持续恶化，且死亡与初始突发疾病有直接因果关系：

   • 如果职工在突发疾病后，虽然经过抢救但病情持续恶化，且最终死亡与初始突发疾病有直接的因果关系，那么在某些情况下，也可能被视为工伤。这同样需要医疗机构的详细诊断和证明。

3. 存在其他特殊情形：

   • 如职工在突发疾病后，由于医疗机构的原因（如误诊、延误治疗等）导致抢救时间延长，且最终死亡与初始突发疾病有直接关联的，也可能被视为工伤。但这种情况需要复杂的证据链来支持。

三、实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、工作证明等材料。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和要求，并获取专业的法律建议。

3. 保留相关证据：

   • 在突发疾病和抢救过程中，应尽可能保留相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

总结来说，虽然一般情况下在单位上班突发疾病超过48小时死亡不算工伤，但存在特定情形时可能被视为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并寻求专业法律帮助以确保权益得到保障。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。