上班途中发生意外，三方保险能否理赔及赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若意外属于“上下班途中交通事故”且符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，工伤保险会优先赔付，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体金额需根据伤残等级和当地标准计算）。
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。
   三方保险（如商业意外险、雇主责任险）的赔付需看合同约定：

   • 若保险条款明确覆盖“上下班途中意外”，可叠加赔付（如医疗费报销、伤残津贴等）；
     
   • 若条款仅限“工作时间工作地点”，则可能拒赔。

2. 若意外属于“非交通事故”或本人负主要责任
   例如，职工自己骑车摔倒、因个人疏忽导致受伤，且未被认定为工伤的，工伤保险不赔付。此时需依赖三方保险：

   • 商业意外险：若合同约定“上下班途中意外”可赔，则按保额赔付（如医疗费、伤残金）；若未约定，可能拒赔；
     
   • 雇主责任险：通常仅赔付“工作期间”的意外，上下班途中可能不赔，除非合同特别扩展了保障范围。

3. 赔偿金额的确定依据

   • 工伤保险：按《工伤保险条例》及当地实施细则计算，例如：
     
     • 医疗费：实际花费（符合目录）；
       
     • 伤残补助金：本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利不变，由单位支付。
       
   • 商业保险：按合同约定的保额和赔付比例计算，例如：
     
     • 意外医疗险：报销型，上限为保额；
       
     • 意外伤残险：按伤残等级比例赔付（如十级伤残赔10%保额）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书（若涉及交通事故）；
   
2. 向单位报告并申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
3. 联系三方保险的承保公司，提交理赔材料（如医疗记录、事故证明、保险合同等）；
   
4. 若对赔付金额或责任有争议，可进一步向我咨询具体维权方案。
   

如有其他细节需要补充（如保险合同条款、事故具体经过等），欢迎随时告知，我会为您进一步分析。