结论是，上班途中发生交通事故，用人单位购买的意外险是否能实现“三赔”（即同时获得工伤保险赔偿、交通事故责任方赔偿以及意外险赔偿），需视具体情况而定，但通常工伤保险赔偿与交通事故责任方赔偿可并行，意外险赔偿则需依据保险合同条款来确定是否可叠加获得。以下从不同角度进行分析：
一、工伤保险赔偿与交通事故责任方赔偿
工伤保险赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
交通事故责任方赔偿：
- 如果交通事故是由第三方造成的，那么受害者（即职工）有权向第三方（即交通事故责任方）主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 这种赔偿是基于侵权责任法，与工伤保险赔偿是两种不同的法律关系，因此可以并行获得。
并行获得的可能性：
- 在实践中，职工通常可以先通过工伤保险获得部分赔偿，然后再向交通事故责任方主张剩余部分的赔偿。
- 需要注意的是，如果工伤保险已经支付了某些费用（如医疗费），那么在向交通事故责任方主张赔偿时，这部分费用可能不再重复获得。
二、意外险赔偿
意外险的性质：
- 意外险是一种商业保险，其赔偿范围和标准通常由保险合同条款来确定。
- 与工伤保险和交通事故责任方赔偿不同，意外险的赔偿并不是基于法律规定，而是基于双方之间的合同约定。
意外险赔偿与工伤保险、交通事故赔偿的关系：
- 如果意外险合同条款中明确规定了可以与其他赔偿并行获得，那么职工在获得工伤保险赔偿和交通事故责任方赔偿的同时，还可以获得意外险的赔偿。
- 如果意外险合同条款中规定了赔偿的排他性（即获得其他赔偿后不再获得意外险赔偿），或者对赔偿范围有限制（如仅赔偿未获得的其他部分），那么职工可能无法同时获得三种赔偿。
实际操作建议：
- 职工在购买意外险时，应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿范围和标准。
- 在发生交通事故后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
- 如果对保险合同条款有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助进行解读和协商。
建议：在处理此类复杂情况时，职工应保留好所有相关证据和文件，如交通事故认定书、医疗费用发票、工伤保险待遇决定书等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。