结论：老板口头承诺给员工工资的百分之十五补助却不给了，是否违法需分情况讨论。

1. 若该补助属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的部分：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬等条款。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资的构成，包括基本工资和各类补助，那么这些补助就构成了劳动者应得工资的一部分。
   • 法律建议：在此情况下，老板口头承诺的补助若未兑现，实际上构成了对劳动合同或公司规章制度的违反，劳动者有权要求老板按照约定支付补助。若老板拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若该补助仅为老板口头承诺，并未写入劳动合同或公司规章制度：

   • 法律背景：口头承诺在法律上虽然具有一定的效力，但相较于书面合同或规章制度，其证明难度较大。若劳动者无法提供充分证据证明老板曾作出过此类承诺，那么其要求支付补助的诉求可能难以得到法律支持。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成书面协议或补充协议，明确补助的支付标准和方式。若协商无果，劳动者也可以考虑收集相关证据（如录音、聊天记录等），以证明老板曾作出过口头承诺，并据此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但需要注意的是，由于口头承诺的证明难度较大，劳动者在维权过程中可能会面临一定的挑战。

额外建议：

• 保留证据：无论补助是否写入劳动合同或公司规章制度，劳动者都应尽量保留与老板沟通的相关证据，如录音、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 及时沟通：若发现老板未兑现口头承诺的补助，劳动者应及时与老板进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：若沟通无果或老板拒绝支付补助，劳动者可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若老板未兑现的补助构成劳动者应得工资的一部分，且劳动者能够提供充分证据证明老板曾作出过此类承诺，那么老板可能面临支付补助、赔偿损失等法律责任。
• 若劳动者无法提供充分证据证明老板曾作出过口头承诺，且补助未写入劳动合同或公司规章制度，那么劳动者的维权诉求可能难以得到法律支持。