在单位发生人员死亡事件时，不建议在单位哭闹，而应通过合法途径解决问题。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律对单位内行为的规定
在单位内，无论是员工还是家属，都应当遵守法律法规以及单位的规章制度。哭闹等过激行为可能扰乱单位的正常工作秩序，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
二、合法解决途径
协商：
- 家属可以与单位就死亡事件的相关事宜进行协商，包括赔偿、抚恤等。协商是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式，有助于双方达成共识。
调解：
- 如果协商无果，家属可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。调解机构会协助双方进行沟通，促成和解。
仲裁或诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，家属可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，家属需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、哭闹行为的潜在后果
影响单位秩序：
- 哭闹行为可能扰乱单位的正常工作秩序，影响其他员工的正常工作，甚至可能导致单位遭受经济损失。
损害个人形象：
- 过激行为可能损害家属的个人形象，不利于后续与单位的协商、调解或诉讼过程。
法律责任：
- 如前所述，如果哭闹行为触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，家属可能面临警告、罚款甚至拘留等法律责任。
四、建议
保持冷静：
- 在面对亲人离世的悲痛时，家属应尽量保持冷静，通过合法途径解决问题。
寻求专业帮助：
- 家属可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及解决纠纷的最佳途径。
积极沟通：
- 与单位进行积极、理性的沟通，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，在单位发生人员死亡事件时，家属应通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。