去工作单位哭本身并不犯法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 在法律上，并没有明确规定在工作单位哭泣是违法的行为。哭泣是一种情绪表达，通常属于个人隐私和自由的范畴，除非这种行为严重干扰了工作单位的正常秩序或侵犯了他人的合法权益，否则一般不会构成违法。

2. 职场礼仪与职业道德角度：

   • 虽然哭泣本身不违法，但在职场环境中，过度或不当的情绪表达可能会影响工作效率、团队氛围以及个人职业形象。因此，从职场礼仪和职业道德的角度来看，建议员工在面对情绪困扰时，尽量选择合适的时间和地点进行情绪调节，以避免对工作环境造成不必要的干扰。

3. 工作单位规章制度角度：

   • 不同的工作单位可能有不同的规章制度，这些规章制度可能对员工在工作场所的行为有一定的规范和要求。如果工作单位的规章制度中明确规定了禁止在工作场所哭泣或类似的行为，并且员工违反了这些规定，那么员工可能会面临相应的纪律处分。但这种情况相对较少，且通常需要规章制度有明确的、合理的依据。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果员工在工作单位哭泣是因为受到了不公正的待遇、骚扰或歧视等违法行为，那么这种哭泣可能是对违法行为的一种反应。在这种情况下，员工不仅有权哭泣，还有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在工作单位遇到了情绪困扰，建议先尝试通过深呼吸、短暂休息等方式进行自我调节。
• 如果情绪难以控制，可以选择离开工作场所，到一个相对私密和安静的地方进行情绪释放。
• 如果哭泣是因为受到了不公正的待遇或违法行为，建议及时向相关部门或专业人士寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总之，去工作单位哭本身并不犯法，但我们需要根据具体情况来合理判断和处理自己的情绪表达。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。