结论：工作中男性吵架把女性骂哭，这一行为本身不一定直接构成违法，但可能涉及侵权或违反职场规定，具体需根据行为性质、后果及职场环境等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从侵权责任角度分析
一般侵权行为：
- 若男性的辱骂行为未达到侮辱、诽谤等严重程度，且未对女性的名誉权、人格尊严等造成实质性损害，则一般不构成侵权。
- 但若辱骂行为恶劣，导致女性社会评价降低、精神受到严重损害等后果，则可能构成对名誉权、人格尊严的侵犯，女性有权要求男性承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
职场性骚扰：
- 如果男性的辱骂行为具有性暗示、性挑逗或侮辱性质，且针对女性的性别特征，可能构成职场性骚扰。
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，职场性骚扰是违法行为，受害者有权要求加害者承担法律责任，并可以向单位或有关部门投诉、举报。
二、从职场规定角度分析
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行辱骂、争吵等不文明行为。
- 若男性的辱骂行为违反了公司规章制度，公司有权依据规定对其进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
职场文化：
- 良好的职场文化倡导尊重、理解和包容。辱骂行为不仅违反职场道德，还可能破坏职场氛围，影响团队合作和工作效率。
- 即使辱骂行为不构成违法或违反公司规章制度，也可能受到职场舆论的谴责。
三、从法律后果角度分析
民事责任：
- 如前所述，若辱骂行为构成侵权，女性有权要求男性承担民事责任，包括赔偿精神损失等。
行政责任：
- 在某些情况下，如辱骂行为发生在公共场所或造成恶劣影响，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，男性可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
刑事责任：
- 一般情况下，辱骂行为不构成犯罪。但若辱骂行为伴随有暴力行为或造成严重后果，如导致女性自杀、精神失常等，则可能构成犯罪，如侮辱罪、故意伤害罪等。
四、建议与措施
女性应对措施：
- 保持冷静，避免与男性发生直接冲突。
- 记录辱骂行为的时间、地点、内容等证据，以便后续维权。
- 向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 如认为自身权益受到严重侵害，可向公安机关报案或向法院提起诉讼。
公司应对措施：
- 加强职场文化建设，倡导文明、和谐的职场氛围。
- 完善公司规章制度，明确禁止辱骂、争吵等不文明行为，并规定相应的处罚措施。
- 建立投诉、举报机制，及时处理员工之间的纠纷和冲突。
男性自我约束：
- 增强法律意识，了解辱骂行为可能带来的法律后果。
- 提高职场素养，尊重他人，避免使用侮辱性语言。
- 如发生争执，应寻求理性、和平的解决方式。
总之，工作中男性吵架把女性骂哭的行为，其法律性质需根据具体情况判断。无论是否构成违法或违反公司规章制度，辱骂行为都是不可取的。建议双方保持冷静、理性沟通，共同维护良好的职场环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。