去工作单位要钱本身并不犯法，但具体行为方式和目的需合法合规，否则可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
合法要钱的情况
基于合法债权债务关系
- 如果工作单位拖欠你工资、奖金、报销款等合法款项，你基于双方存在的劳动关系以及相关约定，前往工作单位要求支付这些款项，这是完全合法的行为。例如，单位未按照劳动合同约定的时间发放工资，你前往单位找相关负责人沟通，要求按时支付工资，这是维护自身合法权益的正当途径。
- 在这种情况下，你应当保持冷静和理性，通过与单位负责人、财务人员等进行友好协商，以和平、合理的方式解决问题。可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位确实拖欠了你应得的款项。
通过合法程序主张权利
- 若与单位协商无果，你可以通过合法的程序来主张自己的权利。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位支付拖欠的款项；或者申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求单位履行支付义务；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者的合法维权方式，通过这些方式去“要钱”是受法律保护的。
可能违法的情况
- 采取过激行为
- 如果你在去工作单位要钱的过程中，采取了过激的行为，如扰乱单位正常的工作秩序、损坏单位财物、对单位工作人员进行辱骂、殴打等，那么这些行为就可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。
- 例如，你因为单位拖欠工资，情绪激动地在单位大吵大闹，影响了其他员工的正常工作，导致单位无法正常运营，这种情况下，公安机关可以根据《治安管理处罚法》的规定，对你进行警告、罚款或者行政拘留等处罚。如果情节严重，如造成单位重大财产损失或者人员伤亡，还可能构成犯罪，如故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪、故意伤害罪等，将面临刑事处罚。
- 以非法手段获取钱财
- 如果你采用威胁、恐吓、诈骗等非法手段去工作单位“要钱”，那么这种行为肯定是违法的。比如，你威胁单位负责人如果不给钱就会对其家人不利，或者虚构事实骗取单位的钱财，这些行为都触犯了法律。
- 以威胁手段获取钱财可能构成敲诈勒索罪，根据《刑法》的规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
建议
- 保留证据：在与单位存在债权债务关系时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，以便在需要时证明自己的主张。
- 理性沟通：前往工作单位要钱时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的方式与单位进行沟通和协商，避免采取过激行为。
- 依法维权：如果与单位协商无果，要及时通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
如果你在工作单位要钱的过程中遇到了法律问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。