员工非工作时间猝死，家属不可以去单位闹，而应该通过合法途径来维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形。员工非工作时间猝死，一般不符合工伤认定的标准，因此难以获得工伤保险的赔偿。但这并不意味着单位完全没有责任，如果单位存在过错，如过度加班、工作环境恶劣等导致员工猝死，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
民事赔偿：
- 如果单位存在过错，如违反劳动法规定，安排员工过度加班，或者工作环境存在安全隐患等，导致员工非工作时间猝死，家属可以依法向单位主张民事赔偿。这通常需要通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自身权益。
二、实际处理角度
协商与调解：
- 在发生此类事件后，家属可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法达成一致，家属应该通过法律途径来维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，家属需要提供充分的证据来证明单位存在过错，以及该过错与员工猝死之间的因果关系。
三、行为建议
保持冷静与理性：
- 在处理此类事件时，家属应该保持冷静与理性，避免采取过激行为，如去单位闹事等。这些行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 家属可以寻求专业律师的帮助，了解自身的法律权益和维权途径。律师可以提供专业的法律意见，帮助家属制定合理的维权策略，并代表家属参与协商、调解或法律程序等。
总结与建议：员工非工作时间猝死是一个复杂而敏感的问题，家属在处理此类事件时应该保持冷静与理性，通过合法途径来维护自身权益。如果单位存在过错，家属可以依法主张民事赔偿；如果无法协商或调解成功，可以通过法律途径来解决争议。在任何情况下，家属都应该避免采取过激行为，以免触犯法律或给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。