结论：员工满一年离职时，当年发放的5天年假是否有限制，主要取决于年假的发放规则以及员工离职的具体情况。在大多数情况下，如果年假是按照员工实际工作时间进行折算发放的，那么这种做法是合规的；但如果年假是全额发放且未考虑员工实际工作时间，则可能存在不合规的情况。

分析：

1. 年假的发放规则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且在一定范围内由用人单位与职工协商确定。
   • 在实际操作中，年假的发放通常与员工的工作年限、出勤情况以及公司的具体规定有关。一些公司可能会根据员工的工作时间进行年假的折算，例如，员工在一年中只工作了半年，那么可能只享受一半的年假。

2. 员工离职时的年假处理：

   • 当员工离职时，其未休的年假通常应按照公司规定或双方协商进行处理。如果年假是按照员工实际工作时间进行折算的，那么员工在离职时已经享受了与其工作时间相对应的年假，此时公司无需再额外支付年假工资或进行其他补偿。
   • 如果年假是全额发放且未考虑员工实际工作时间，而员工在离职时仍有未休的年假，那么公司可能需要按照相关规定支付员工未休年假的工资报酬。

3. 合规性判断：

   • 如果公司在员工离职时，按照其实际工作时间折算并发放了年假，且这种做法符合公司的规章制度以及相关法律法规的规定，那么这种做法是合规的。
   • 如果公司在员工离职时，未按照其实际工作时间折算年假，而是全额发放了年假，且未对未休年假进行合理处理，那么这种做法可能存在不合规的情况，员工有权要求公司按照相关规定进行补偿。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应了解公司的年假发放规则以及离职时的年假处理办法，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应制定明确的年假发放规则，并在员工离职时按照规定进行处理，以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果员工在离职前已经休完了全年的年假，那么无论年假是如何发放的，公司都无需再支付年假工资或进行其他补偿。
• 如果员工在离职时因公司原因未能休完年假，且公司未按照规定支付未休年假的工资报酬，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

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