员工满一年带薪休假三天是合规的，但具体还需结合员工的工作年限和单位实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 从这一规定来看，员工满一年后应享受的带薪年休假是5天，而非3天。不过，这里存在几种特殊情况或理解角度：
单位规章制度：虽然法律有明确规定，但单位可以根据自身情况制定更为优厚的休假制度。如果单位规章制度中明确规定员工满一年后享受3天带薪年休假，且这一制度不违反法律法规的强制性规定，那么该制度是有效的。但通常情况下，单位不会制定比法律规定更少的休假制度，因为这可能引发员工的不满和法律风险。
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前在其他单位的工作年限无法连续计算（如因离职、换工作等原因导致工作年限中断），那么其在本单位的工作年限应从入职之日起计算。在这种情况下，员工满一年后确实应享受5天带薪年休假。但如果单位出于某种考虑（如试用期、适应期等）在员工入职初期给予较少的休假天数，并在员工满一年后调整为3天（这显然低于法定标准，是不合规的），则这种做法是不被允许的。不过，若这里的“满一年”指的是从入职到满12个月后的第一个年度周期，且单位在员工入职初期未安排年休假，而在满一年后一次性安排3天（作为对之前未安排年休假的补偿或部分补偿，且总年休假天数仍达到或超过法定标准），则这种情况需要具体分析其合规性，但通常直接规定满一年后仅3天年休假是不合规的。
特殊工时制度：对于实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的员工，其年休假安排可能受到一定影响。但即便如此，单位也应确保员工的年休假天数不低于法定标准。
二、实际操作与建议
核对单位规章制度：员工应首先核对单位的规章制度，了解单位关于带薪年休假的具体规定。如果单位规章制度中的规定低于法定标准，员工有权要求单位按照法律规定执行。
与单位沟通协商：如果员工对单位的年休假安排有异议，可以与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，从法律规定的角度来看，员工满一年后应享受的带薪年休假是5天。如果单位规定员工满一年后仅享受3天带薪年休假，且没有合法合理的理由（如单位规章制度更为优厚但在此情况下通常不会规定更少的天数、特殊工时制度下的合理调整且总天数不低于法定标准等），那么这一规定是不合规的。员工有权要求单位按照法律规定执行，并在必要时寻求法律援助。