结论前置：您现在不与公司谈工资直接被迫离职，这种做法在法律上存在一定风险，不建议直接采取。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于“被迫离职”的法律认定：

   • 在劳动法中，并没有“被迫离职”这一明确的法律概念。通常，员工离职分为自愿离职和被解雇两种情况。如果您未与公司协商一致，也未按照法定程序提出离职，而是直接选择离职，这可能被视为自愿离职，但也可能因未履行提前通知义务而承担相应责任。
   • 如果您认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），导致您不得不离职，这应被视为公司违法在先，您有权依法维权，但并非直接“被迫离职”的合法依据。您需要收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 关于工资问题的处理：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司拖欠工资是违法行为。如果您认为公司拖欠工资，应首先与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

3. 直接离职的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序（如提前30日书面通知公司）提出离职，而是直接离职，公司可能会以您违反公司规章制度或劳动合同约定为由，要求您承担违约责任或赔偿损失。
   • 此外，如果您在离职时未办理工作交接等手续，也可能给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。

4. 建议的处理方式：

   • 先与公司协商：尝试与公司就工资问题进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确离职的相关事宜。
   • 收集证据：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以备后续维权之用。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
   • 咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与提醒：直接离职并非解决工资问题的最佳方式，反而可能给您带来不必要的法律风险。建议您先与公司协商，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。