面对公司不发工资而被迫离职的情况，您确实处于一个比较棘手的境地，但请放心，法律为您提供了相应的保护措施。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、初步应对措施：与公司协商

1. 坦诚沟通：首先，我建议您尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确表达您对公司拖欠工资的不满，并提出支付工资的诉求。
2. 寻求和解：在沟通过程中，您可以探索双方都能接受的解决方案，比如分期付款、补发工资等，以尽量和平解决此事。

二、法律途径：向劳动行政部门举报或投诉

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬及赔偿金。
2. 举报流程：您可以向当地劳动行政部门提交举报或投诉，提供详实的证据和信息，如工资条、银行流水、考勤记录等，以便劳动行政部门能够及时有效地处理。

三、正式程序：申请劳动仲裁

1. 受理范围：劳动报酬争议属于劳动仲裁的受理范围，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 申请准备：
   • 收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）和事实理由。
3. 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。

四、终极手段：提起诉讼

1. 诉讼前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 法律援助：如果您符合法律援助条件，可以申请专业律师提供免费法律服务，以更好地维护自己的权益。
3. 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要充分提供证据支持自己的主张，积极参与庭审，争取法院公正判决。

五、离职流程与注意事项

1. 提出离职：以书面形式向公司提出离职申请，明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。同时，保留好送达证据，如通过邮政快递寄送，并留存快递底单和签收记录。
2. 工作交接：按照公司规章制度进行工作交接，并获取工作交接证明，确保已完成职责。
3. 主张经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

六、其他辅助措施

1. 寻求工会帮助：您可以寻求工会的法律咨询和帮助，工会作为劳动者的组织，可以协助您与单位进行协商和沟通。
2. 关注身心健康：在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。同时，注意个人身心健康和安全，不要因维权而影响正常生活和工作。

总之，面对公司不发工资而被迫离职的情况，您应冷静应对，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保留，确保在法律程序中能够有力证明自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。