如果单位开除你，赔偿的是解除劳动合同前十二个月的平均工资，而不是最高工资。具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、平均工资的计算方式

1. 计算周期：平均工资的计算周期是劳动合同解除或者终止前十二个月。
2. 工资构成：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设某员工在单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。如果单位违法开除该员工，那么单位需要支付的经济补偿为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资 = 5 \times 8000 = 40000元\)

如果该员工的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，且该员工的工作年限超过12年，那么单位需要支付的经济补偿最高为：

\(经济补偿 = 12 \times 当地职工月平均工资的三倍 = 12 \times 15000 = 180000元\)

四、注意事项

1. 单位违法开除：如果单位是违法开除员工，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2. 协商解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，单位也需要按照上述标准支付经济补偿。
3. 员工过错：如果员工因严重违反用人单位的规章制度等原因被开除，单位可能不需要支付经济补偿。

总结来说，单位开除员工时，赔偿的是解除劳动合同前十二个月的平均工资，而不是最高工资。在计算经济补偿时，需要考虑工作年限、月平均工资以及是否存在特殊情况等因素。如果你对具体的赔偿金额或计算方式有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。