您好，关于被单位开除后的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您详细分析不同情况下的赔偿或补偿标准。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位因合法原因解除劳动合同，比如您因患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，用人单位是需要支付经济补偿金的。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金 = 您的工作年限（n） × 过去12个月的平均月工资。
   • 工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
   • 月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么将按照3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如未提前通知您或无合法理由辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如：

• 您在试用期被证明不符合录用条件（这需要有明确的证据支持）。
• 您严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等。
• 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
• 您被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护与额外补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，用人单位也需额外注意，并可能根据相关法律法规支付额外的补偿金或工伤补助。具体补偿标准会根据实际情况和相关法律法规来确定。

五、维权建议

如果您认为用人单位的开除行为违法或未支付足够的经济补偿，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
2. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
3. 在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，被开除后的赔偿或补偿情况确实复杂多变，需要根据具体情况进行具体分析。我希望以上分析能帮助您更好地了解自己的权益和相关的法律法规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。