针对您提到的“员工生病讲不上班了辞职”的情况，以下是我为您整理的详细回复建议，旨在帮助您妥善处理这一问题：

回复内容：

您好，非常理解您目前因生病而无法继续工作的困境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在生病的情况下依然享有主动解除劳动合同的权利。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一权利不以用人单位的批准为前提。
   • 若您的生病情况属于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但您依然可以主动提出离职。

2. 与单位沟通协商：

   • 建议您首先向单位领导或人力资源部门详细说明您的生病情况，提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的严重性和紧迫性。
   • 在沟通时，友好地指出您依法享有的离职权利，并解释相关法律规定，强调您只是按照法律程序履行离职义务，希望单位能够理解并配合。

3. 履行书面通知程序：

   • 撰写一封正式的辞职信，明确表达因生病无法继续工作的离职意向，注明离职申请日期及预计离职日期（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日）。
   • 辞职信应一式两份，自己留存一份，并通过可追踪的方式（如邮政特快专递EMS）寄送给单位，保留好寄送凭证。
   • 若方便，可亲自递交辞职信并要求单位负责人签收。如遇拒绝签收，可通过录音、录像等方式记录递交过程，作为已履行书面通知义务的证据。

4. 考虑病假选项（如需）：

   • 若您因病暂时无法确定离职时间，或希望在治疗期间保留劳动关系，可向单位申请病假。
   • 在病假期间，您应按照法律规定享受病假待遇，并保留好相关医疗证明和病假申请记录。

5. 寻求法律帮助（如协商无果）：

   • 若单位拒绝您的离职请求，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如实反映情况。
   • 若劳动监察部门介入未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述诉求及事情经过，附上充分证据。
   • 若仲裁结果仍未能满足您的诉求，且单位拒不执行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

6. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保留所有与离职相关的证据，包括辞职信、医疗证明、沟通记录、寄送凭证、仲裁申请书、诉讼材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

总结：

面对生病后希望离职的情况，建议您首先尝试与单位友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据。若协商无果，则应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时妥善保留相关证据，以确保自身权益得到最终保障。希望这些建议能对您有所帮助。