结论：医院安排进修没去是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括医院的相关规定、进修的性质以及员工未去进修的原因等。

分析如下：

1. 医院规定与劳动合同内容：

   • 首先，要查看医院的规章制度以及员工与医院签订的劳动合同中是否有关于进修的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工必须参加医院安排的进修，并且未参加将视为旷工或违反合同，那么员工未去进修就可能构成旷工或违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，员工未履行则可能承担相应责任。

2. 进修的性质与目的：

   • 进修可能是医院为了提升员工的专业技能而安排的，也可能是员工个人职业发展的需要。如果进修是医院强制性的，且与员工的工作职责紧密相关，那么员工未去进修可能被视为不履行工作职责，从而构成旷工。
   • 如果进修是可选的，或者与员工当前的工作职责关系不大，那么员工未去进修可能不构成旷工，但可能影响员工的职业发展和与医院的关系。

3. 员工未去进修的原因：

   • 如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法参加进修，且能提供相应证明，那么通常不应被视为旷工。
   • 如果员工无正当理由拒绝参加进修，且医院有相关规定或合同约定，那么员工可能构成旷工或违约。

建议：

• 对于员工：在接到医院进修通知时，应仔细阅读相关规定和合同条款，了解自己的权利和义务。如果因特殊原因无法参加进修，应及时与医院沟通并说明情况，尽量提供证明材料以避免不必要的纠纷。
• 对于医院：在安排进修时，应明确进修的性质、目的和要求，并在规章制度或劳动合同中明确规定相关条款。同时，应关注员工的实际情况和需求，合理调整进修计划以减少不必要的冲突。

后续行动：

• 如果员工因未去进修而面临旷工或违约的指控，建议及时咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 如果医院与员工之间因进修问题产生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

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