医院要求员工出去进修，员工若拒绝，是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同内容：首先，需要查看您与医院签订的劳动合同中是否有关于进修、培训或职业发展的相关条款。如果合同中明确规定了员工有义务参加医院安排的进修，并且未参加可能构成违约，那么医院在符合法律规定的情况下，有可能依据合同条款采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。
- 医院规章制度：其次，医院的规章制度也是判断此问题的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工必须参加进修，并且未参加将受到何种处罚，那么医院在规章制度合法有效的前提下，可以依据规章制度对员工进行处理。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。
法律规定的角度：
- 开除的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果医院仅因员工拒绝参加进修就开除员工，且该行为不符合法定解除情形，那么医院的开除行为可能构成违法解除，员工有权要求医院支付赔偿金。
- 进修的性质与目的：另外，还需要考虑进修的性质和目的。如果进修是医院为了提升员工技能、促进员工职业发展而提供的福利或机会，且并非员工必须履行的义务，那么员工拒绝参加进修通常不会构成违约或违反规章制度，医院也不应因此开除员工。
实际操作与协商的角度：
- 沟通协商：在实际操作中，医院和员工之间应该进行充分的沟通和协商。如果员工因个人原因无法参加进修，可以与医院协商寻找其他解决方案，如调整进修时间、提供线上学习资源等。通过协商达成一致意见，可以避免不必要的纠纷和冲突。
- 员工权益保护：同时，员工也应该了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果医院的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 如果您面临医院要求出去进修而您不想去的情况，首先建议您查看劳动合同和医院规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和有效性。
- 其次，您可以与医院进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。
- 最后，如果医院的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。