关于医院实习生不去医院是否会被开除的问题，这主要取决于实习生与医院之间具体的实习协议以及医院的相关规章制度。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 实习协议约定：

   • 如果实习协议中明确规定了实习生的出勤要求以及违反该要求的后果（如开除），那么实习生不去医院实习，确实可能面临被开除的风险。
   • 实习协议中若未明确规定具体的出勤要求或违反后果，医院在决定开除实习生时，就需要更加谨慎，并考虑其他相关因素。

2. 医院规章制度：

   • 医院可能有一套完善的实习生管理制度，其中可能包括实习生的出勤、考核、奖惩等方面的规定。
   • 如果医院规章制度中明确规定了实习生不按要求实习可以被开除，那么医院有权依据此规定进行处理。

3. 实际情况考量：

   • 实习生不去医院的原因也是需要考虑的重要因素。如果是因为合理的请假、病假或其他不可抗力因素，医院通常会给予理解和宽容。
   • 如果实习生无故缺勤或频繁违反医院规定，那么医院可能会根据实习协议或规章制度采取相应的处理措施，包括开除。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，实习生与医院之间并非传统的劳动关系，而是基于实习协议形成的特殊关系。
   • 因此，医院在开除实习生时，需要确保其行为符合实习协议和医院规章制度的规定，且不违反相关法律法规。

综上所述，医院实习生不去医院是否会被开除，并没有一个统一的答案。这取决于实习协议的具体内容、医院的规章制度以及实习生的实际情况。如果实习生对此有疑问或担忧，建议主动与医院相关部门或指导老师进行沟通，明确自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。同时，作为实习生，也应遵守医院的规章制度和实习协议的要求，确保自己的实习顺利进行。