医院实习老是迟到，确实存在被退回的风险，但具体是否会被退回，需结合实习协议、医院规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习协议与规章制度层面
实习协议约定：
- 实习协议是实习生与医院之间确立实习关系、明确双方权利和义务的协议。若协议中明确规定了实习生的出勤要求，以及违反出勤规定的处理措施（如警告、扣分、退回等），那么实习生老是迟到，就可能触发协议中的违约条款，面临被退回的风险。
医院规章制度：
- 医院作为实习单位，通常会制定一套完善的规章制度，以规范实习生的行为。这些规章制度中往往包含对出勤的严格要求。若实习生老是迟到，违反了医院的规章制度，医院有权根据规章制度对实习生进行相应的处理，包括退回。
二、实际情况与后果层面
迟到频率与程度：
- 迟到的频率和程度也是影响是否会被退回的重要因素。如果实习生只是偶尔迟到，且迟到时间不长，医院可能会给予一定的宽容和理解。但如果实习生老是迟到，且迟到时间较长，那么医院就可能会认为实习生缺乏责任心和纪律性，从而考虑将其退回。
对实习工作的影响：
- 实习生老是迟到，还可能对实习工作产生不良影响。例如，迟到可能导致实习生错过重要的学习机会、影响与其他实习生的协作、甚至给医院带来不必要的麻烦。如果这种影响达到一定程度，医院也可能会考虑将实习生退回。
三、法律建议与应对措施
严格遵守实习协议和规章制度：
- 作为实习生，应严格遵守实习协议和医院的规章制度，按时出勤，认真完成实习任务。这是避免被退回的最基本也是最重要的措施。
及时沟通与解释：
- 如果因特殊原因确实需要迟到，应提前向医院相关部门或导师请假并说明原因。在迟到后，也应主动向导师或相关部门解释情况，争取得到理解和宽容。
积极改进与表现：
- 如果已经因迟到而受到医院的警告或处理，应积极改进自己的行为，表现出更高的责任心和纪律性。通过实际行动来证明自己的改变和进步，争取挽回医院的信任。
总结来说，医院实习老是迟到确实存在被退回的风险。为了避免这种风险的发生，实习生应严格遵守实习协议和医院的规章制度，按时出勤，认真完成实习任务。如果确实遇到特殊情况需要迟到，应及时沟通与解释，并积极改进自己的行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。