首先，医院强制要求医生进修这一行为，其合法性及合理性需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析：
合同约定与劳动法规：
- 如果医生与医院签订的劳动合同或相关协议中明确规定了进修作为工作职责或职业发展的一部分，且该规定不违反劳动法律法规，那么医院有权依据合同要求医生进修。
- 若合同中没有明确约定，或医院的要求超出了合同约定的范围，医生有权拒绝进修，并可以依据劳动法规维护自己的权益。
进修的合理性与必要性：
- 进修对于提升医生的专业技能和医疗水平通常是有益的。如果医院提供的进修机会符合医生的专业发展需求，且不会对医生造成不合理的负担，那么这样的要求可以被视为是合理的。
- 然而，如果进修内容与医生的专业领域不相关，或者进修安排过于频繁、时间过长，对医生的工作和生活造成了严重影响，那么医生有权质疑进修的合理性，并与医院进行沟通协商。
沟通协商与解决方案：
- 面对医院的进修要求，医生应首先与医院进行沟通，明确自己的立场和需求，同时也了解医院的期望和安排。
- 如果双方存在分歧，可以尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整进修时间、内容或方式等。
- 在协商过程中，医生可以寻求同事、工会或专业组织的帮助和支持，以增强自己的谈判力量。
法律途径：
- 如果医院坚持强制要求医生进修，且该要求违反了劳动法规或合同约定，医生可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，医院强制要求医生进修的合法性及合理性需根据具体情况来判断。医生应首先与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案；如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。