医院强迫护士进修一般不构成违法行为，但可能违反劳动法和劳动合同法的相关规定。

首先，从医疗管理的角度来看，医院有权根据业务需要和护士的职业发展需求，安排护士进行进修或培训。然而，这种安排应当基于护士的自愿和同意，不能强迫或变相强迫。

其次，从劳动法的角度来看，护士作为医院的员工，享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。如果医院强迫护士进修，且这种进修超出了劳动合同约定的范围，或者违反了劳动法的相关规定（如工作时间、加班费等），那么这种行为就可能构成违法。

最后，从劳动合同法的角度来看，护士与医院之间签订了劳动合同，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。如果医院强迫护士进修，且这种进修违反了劳动合同的约定（如工作内容、工作地点、工作时间等），那么护士有权拒绝，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，医院强迫护士进修一般不构成违法行为，但如果违反了劳动法或劳动合同法的相关规定，就可能构成违法。因此，医院在安排护士进修时，应当充分尊重护士的意愿和权利，确保进修活动的合法性和合规性。如果护士认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。