医院强行将医师当技师用，这一行为是否违法，需结合具体情况与相关法律法规进行综合分析，但通常情况下，该行为可能涉及违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同与岗位约定的角度
劳动合同的约定：医师与医院签订劳动合同时，通常会明确约定工作岗位、职责及工作内容。若劳动合同中明确医师的岗位为临床医师，负责诊断、治疗等医疗工作，而医院却强行要求医师从事技师的工作，如操作医疗设备、进行辅助检查等，这明显违反了劳动合同的约定。
岗位变更的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若医院未经医师同意，单方面变更其工作岗位，属于违法行为。医师有权拒绝医院的非法要求，并可以要求医院按照原劳动合同履行义务。
二、从医师执业资格与范围的角度
医师执业资格：医师需取得相应的医师执业资格证书，并在注册的执业范围内从事医疗活动。若医院要求医师从事其未取得执业资格的技师工作，如未经培训即操作高端医疗设备，这不仅违反了医师执业的相关规定，还可能对患者的安全造成威胁。
执业范围的限制：医师的执业范围通常限于其专业领域，如内科、外科等。若医院要求医师超出其执业范围从事技师工作，同样属于违法行为。医师应坚守自己的执业范围，拒绝非法要求。
三、从医院管理规范与职业道德的角度
医院管理规范：医院作为医疗机构，应遵守相关的管理规范，确保医疗活动的合法性与安全性。强行将医师当技师用，可能违反医院内部的管理规定，影响医疗秩序与患者安全。
职业道德：医师作为医疗行业的专业人员，应遵守职业道德规范，为患者提供优质的医疗服务。若医院要求医师从事与其专业不符的工作，可能损害医师的职业形象与声誉，同时也不利于患者的治疗与康复。
四、法律后果与维权途径
法律后果：医院强行将医师当技师用，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。医师有权向劳动监察部门投诉，要求医院纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
维权途径：医师在遭遇此类情况时，应首先与医院进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：医师在遇到医院强行将其当技师用的情况时，应首先查看自己的劳动合同，明确工作岗位与职责。若医院的行为违反了劳动合同或相关法律法规，医师有权拒绝并寻求法律帮助。同时，医院也应遵守相关法律法规与管理规范，确保医疗活动的合法性与安全性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。