结论：单位在员工退居二线后突然安排其与普通员工一起轮三班倒，这一安排是否合理，需结合具体情况来判断，包括劳动合同的约定、单位规章制度的规定以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作岗位、工作时间及工作内容的明确约定。如果合同中明确规定了员工退居二线后的具体工作内容或工作时间安排，且未提及需要轮三班倒，那么单位突然改变工作安排可能构成违约。
   • 单位规章制度：其次，需审查单位的规章制度中是否有关于员工退居二线后工作安排的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度执行是合理的。但若规章制度中未提及或规定模糊，单位则不能单方面随意改变员工的工作安排。

2. 法律法规的角度：

   • 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间。如果轮三班倒的工作安排导致员工的工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，那么这一安排是不合理的，甚至可能构成违法。
   • 特殊工时制度：如果单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且已经过劳动行政部门的批准，那么在一定程度上可以灵活安排员工的工作时间。但即便如此，也应确保员工的工作时间不超过法定限制，并保障员工的休息休假权利。

3. 合理性判断的其他因素：

   • 员工身体状况：退居二线的员工可能年龄较大或身体状况不佳，轮三班倒的工作安排可能对其身体健康造成不利影响。单位在安排工作时，应充分考虑员工的身体状况和实际能力，避免安排过于繁重或不合理的工作。
   • 沟通协商：单位在改变员工的工作安排前，应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。如果单位未经沟通协商就单方面改变工作安排，可能引发员工的抵触情绪和劳动争议。

建议：

• 如果您认为单位的工作安排不合理或违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规的规定，您可以先与单位进行沟通协商，表达您的诉求和意见。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。