退二线的干部突然被叫去上班，应先明确叫去上班的具体原因和工作内容，再结合个人情况、单位规定以及相关法律法规来决定如何应对。

一. 明确叫去上班的原因和工作内容

• 首先，退二线的干部应与公司或单位的相关负责人进行沟通，明确突然被叫去上班的具体原因、工作内容、工作时间以及工作待遇等。
• 这有助于判断这次上班是临时性的、项目性的，还是长期性的，以及是否涉及原职位的恢复或新职位的任命。

二. 结合个人情况考虑

• 退二线的干部应评估自己的身体状况、家庭情况以及个人职业规划，判断是否有能力和意愿接受这次上班的要求。
• 如果身体状况允许，且对工作内容感兴趣或认为有必要，可以考虑接受。
• 如果身体状况不佳，或者对工作内容不感兴趣，或者认为这次上班与退二线时的约定不符，可以与公司或单位进行协商，表达自己的担忧和想法。

三. 参考单位规定和法律法规

• 退二线的干部应查阅公司或单位的相关规章制度，了解关于退二线干部的管理规定，以及是否有关于重新上岗的条款。
• 同时，也可以参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。例如，根据劳动法，劳动者有权拒绝执行违章的指挥或强令冒险作业。

四. 决定如何应对

1. 如果决定接受：应与公司或单位明确工作内容、工作时间、工作待遇等，并签订相关协议或合同，确保自己的权益得到保障。
2. 如果决定拒绝：应与公司或单位进行坦诚沟通，表达自己的担忧和想法，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司或单位坚持要求上班，且涉及违反法律法规或规章制度，退二线的干部可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

我建议，退二线的干部在面对这种情况时，应保持冷静和理性，先了解清楚具体情况，再结合个人情况、单位规定以及法律法规来做出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。