退休后中层干部被叫回单位谈话，首先需明确的是，退休人员与原单位之间一般不再存在劳动关系，但可能因特定事项（如历史遗留问题、职务行为后续影响等）被要求协助调查或谈话。针对这一情况，我将从多个角度进行分析和建议：

1. 谈话性质与目的

• 协助调查：若谈话内容涉及退休前的工作行为、职务责任或单位历史遗留问题，单位可能是希望您作为了解情况的前员工，提供相关信息或协助调查。这种情况下，您有权了解谈话的具体目的和内容，并可以根据实际情况决定是否配合。
• 咨询意见：单位也可能就某些管理、业务问题向您咨询意见，尤其是当您在任期间对相关领域有深入了解时。这种情况下，谈话更多是基于对您经验和知识的尊重，您可以根据个人意愿和时间安排决定是否参与。
• 法律义务：除非谈话内容涉及您退休前的违法行为或需要您作为证人出庭等法律义务，否则您没有必须参加谈话的法定义务。

2. 法律权利与义务

• 权利：您有权要求单位明确谈话目的、内容和方式，确保谈话不侵犯您的合法权益。同时，您有权拒绝参与与您无关或可能损害您利益的谈话。
• 义务：如果谈话内容涉及您退休前的职务行为且可能涉及法律责任，您有义务如实陈述事实，但不得编造或隐瞒真相。

3. 应对策略

• 了解情况：在决定是否参加谈话前，先向单位了解谈话的具体目的、内容和可能涉及的问题，以便做出明智决策。
• 准备材料：如果谈话涉及您退休前的工作，可以准备相关的工作记录、文件等材料，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律意见：如果谈话内容可能涉及法律责任或您对谈话性质有疑问，可以事先咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。
• 保持冷静：无论谈话内容如何，都应保持冷静和理性，避免情绪化反应。如果谈话过程中感到不适或受到压力，可以适时提出暂停或结束谈话。

4. 可能后果与应对

• 无不良后果：如果谈话内容仅涉及一般性咨询或协助调查，且您如实陈述了事实，通常不会对您产生不良后果。
• 法律责任：如果谈话内容涉及您退休前的违法行为且您未如实陈述，可能会面临法律责任。因此，务必确保在谈话中如实陈述事实。
• 单位关系：谈话可能会影响您与原单位的关系。如果谈话内容让您感到不适或受到不公正对待，可以事后与单位沟通或寻求上级部门、劳动监察部门的帮助。

建议：退休后被叫回单位谈话，首先应明确谈话的性质和目的，然后根据自己的法律权利和义务以及实际情况决定是否配合。如果谈话内容可能涉及法律责任或您对谈话有疑问，建议事先咨询专业律师。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。