核心结论：若您已退二线，单位强迫要求您继续分管工作，您有权拒绝，单位此举涉嫌违反相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
- 从劳动合同及岗位约定角度
- 劳动合同中一般会明确约定您的工作岗位、职责等内容。当您达到退二线条件（如达到一定年龄、工龄等）时，意味着您与单位之间基于原劳动合同所约定的工作状态可能发生变更。如果此时单位强迫您继续分管工作，这实际上是对原劳动合同约定内容的单方面变更，且未与您协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，单位这种强迫行为缺乏合法依据，您有权依据法律规定拒绝。
- 从劳动者权益保护角度
- 劳动者享有休息休假、选择合适工作岗位等合法权益。退二线往往意味着您进入了一种相对特殊的工作阶段，可能希望从繁重的工作中适当解脱出来，享受一定的休息时间或者从事更适合自己当前状态的工作。单位强迫您继续分管工作，侵犯了您作为劳动者合理选择工作状态的权利。您有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。
- 从单位内部管理规定角度
- 即使单位有内部管理规定要求退二线人员继续分管工作，但如果该规定与法律法规相抵触，那么该规定也是无效的。单位不能以内部规定为由，强迫您从事违反法律规定的工作安排。您可以向单位说明法律规定，要求单位停止这种不合理的强迫行为。如果单位不听劝阻，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁，要求确认单位的行为违法，并可能要求单位承担相应的法律责任，如赔偿因强迫工作给您造成的损失等。
建议：您可以先与单位进行友好沟通，明确表达自己不愿意继续分管工作的意愿，并说明相关的法律依据。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如单位强迫您工作的通知、要求等书面材料，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。