结论：在未享受退休金待遇的情况下，同一时段内先签劳动合同后又签劳务合同，哪份合同为准需根据具体情况判断，一般以实际履行的合同为准，但劳动合同具有优先性，若存在争议，需结合合同内容、履行情况及法律规定综合判定。以下从不同角度详细分析：
一、合同性质与法律关系
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，意味着劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
劳务合同：劳务合同则通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。劳务合同不属于劳动法的调整范围，而是属于民事合同的范畴。在劳务合同中，提供劳务的一方通常不享受劳动法规定的各项权利，如社会保险和福利等。
二、合同效力与实际履行
合同效力：在一般情况下，后签订的合同并不当然使先签订的合同失效。除非后签订的合同中有明确条款约定废止先前的合同，或者双方通过实际行动表明不再履行先前的合同。
实际履行：在判断哪份合同为准时，实际履行情况是一个重要的考量因素。如果双方实际上是在按照劳动合同的约定履行义务，如劳动者在用人单位的指挥下从事工作，用人单位支付劳动报酬并缴纳社会保险等，那么即使后来签订了劳务合同，也可能被视为对劳动合同的补充或变更，而非完全替代。
三、未享受退休金待遇的影响
对于未享受退休金待遇的劳动者而言，其与用人单位之间的关系更倾向于劳动关系而非劳务关系。因为退休金待遇是劳动者在达到法定退休年龄后应享受的一种社会保障，未享受退休金待遇的劳动者通常仍具有劳动能力，且需要依靠劳动获得生活来源。因此，在这种情况下，即使双方签订了劳务合同，但如果实际上是在履行劳动合同的义务，那么劳动合同仍应被视为有效合同。
四、法律建议与争议解决
法律建议：对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。如果发现合同内容与自己的实际情况不符或存在模糊之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
争议解决：如果双方因合同问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，如工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证等。
举例说明：假设某劳动者在未享受退休金待遇的情况下，先与用人单位签订了劳动合同，约定了工资、工作时间、社会保险等条款。后来，用人单位又要求该劳动者签订了一份劳务合同，但并未改变原有的工作安排和工资支付方式。在这种情况下，如果双方发生争议，法院或仲裁机构很可能会认定劳动合同为有效合同，因为双方实际上是在按照劳动合同的约定履行义务。
进一步思考：在实际操作中，合同的签订和履行情况可能因具体情况而异。因此，在判断哪份合同为准时，需要综合考虑合同内容、履行情况、法律规定以及双方当事人的真实意思表示等因素。如果遇到复杂情况或争议难以解决时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见。