结论：同一时段内先签劳动合同后又签劳务合同，哪份合同为准不能一概而论，需根据合同的具体内容、双方实际履行情况以及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
合同内容与实际履行情况：
- 劳动合同：通常涉及劳动者与用人单位之间的长期、稳定的工作关系，包含工资、工时、福利、社保等详细条款。如果双方实际按照劳动合同的约定履行，如劳动者按时出勤、用人单位按时支付工资等，那么劳动合同在双方之间具有更高的约束力。
- 劳务合同：则更多关注特定任务的完成，通常不涉及社保、福利等长期性待遇，且工作期限相对较短。如果双方实际履行的是劳务合同中的约定，如完成特定项目或任务后支付报酬，那么劳务合同可能成为双方权利义务的主要依据。
法律规定与合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同合法有效，且双方实际按照劳动合同履行，那么劳动合同应作为确定双方权利义务的主要依据。
- 劳务合同则更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。如果劳务合同的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，那么劳务合同也具有法律效力。但需要注意的是，如果劳务合同的内容与劳动合同存在冲突，且双方实际履行情况更符合劳动合同的约定，那么劳务合同中的相关条款可能不会被采纳。
特殊情况下的处理：
- 如果两份合同在内容上存在明显冲突，且双方无法就哪份合同为准达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据合同的具体内容、双方实际履行情况以及相关法律法规来综合判断哪份合同更具约束力。
- 另外，如果用人单位在签订劳动合同后，又以劳务合同的形式试图规避劳动合同法的相关规定（如不缴纳社保、不支付加班费等），那么这种行为可能被视为违法，相关条款可能不会被法院或仲裁机构采纳。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位在签订劳动合同后又要求签订劳务合同，且劳务合同的内容与劳动合同存在冲突或不利于自己，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得通过签订劳务合同的形式来规避劳动合同法的相关规定。如果确实需要与劳动者签订劳务合同，应确保劳务合同的内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果双方因合同问题发生争议且无法协商解决，可能会面临法律诉讼或仲裁的风险。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对双方的声誉和业务发展产生不利影响。因此，建议双方在签订合同时应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
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