劳动者在2个月内签了2份劳动合同，一般情况下应以最后签订的那份劳动合同为准。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者与用人单位签订多份劳动合同时，通常遵循“后合同优于前合同”的原则，即最后签订的劳动合同具有优先效力。这是因为后签订的合同往往是对前合同内容的修改或补充，反映了双方最新的意思表示。
特殊情况分析
后合同无效或被撤销：
- 如果最后签订的劳动合同存在无效或可被撤销的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），则该合同自始无效，此时应以之前有效的劳动合同为准。
- 无效或可撤销的情形需要由法律规定的机关（如法院或仲裁机构）进行认定。
两份合同内容一致：
- 如果两份劳动合同的内容完全一致，那么无论以哪份为准，对双方的权利义务都没有实质性影响。
- 在这种情况下，通常不需要特别区分以哪份合同为准，因为两份合同具有同等的法律效力。
两份合同内容冲突：
- 如果两份劳动合同的内容存在冲突，且无法确定哪份合同是双方真实意思的表示，那么可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决争议。
- 在解决争议时，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素（如合同签订的时间、双方的实际履行情况等）来确定以哪份合同为准。
实际操作建议
保留合同原件：
- 劳动者应妥善保管自己签订的劳动合同原件，以便在需要时提供证据。
及时沟通协商：
- 如果发现签订了多份劳动合同且内容存在冲突，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果无法与用人单位达成一致意见，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果
- 如果以无效或可撤销的劳动合同为准，可能会导致劳动者的权益受到损害，如工资降低、工作条件恶化等。
- 如果两份劳动合同内容冲突且无法确定以哪份为准，可能会引发劳动争议，影响劳动关系的稳定。
总结来说，劳动者在2个月内签了2份劳动合同，一般情况下应以最后签订的那份为准。但也要注意特殊情况的存在，如后合同无效或被撤销、两份合同内容一致或冲突等。在实际操作中，劳动者应保留合同原件、及时沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。