新进返聘人员入职不到一个月出现工伤，其工资计算通常按照工伤前实际工作的日工资或月工资标准来确定，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 返聘人员与单位的关系认定
   返聘人员一般与单位构成劳务关系而非劳动关系（除非双方签订劳动合同并缴纳社保）。根据《工伤保险条例》及司法实践，若单位未为返聘人员缴纳工伤保险，但双方存在实际用工关系，单位仍需承担工伤保险责任，工资计算标准需参照实际劳动报酬。

2. 工资计算的核心依据

   • 有明确约定工资：若返聘协议中约定了固定工资（如月工资5000元），则按约定标准计算工伤待遇（如停工留薪期工资）。
     
   • 无明确约定或实际发放不一致：以实际工作的日工资或月工资为准。例如，若返聘人员仅工作10天，可按实际出勤天数折算月工资（如5000元÷30天×10天≈1667元），作为计算基数。
     
   • 无任何工资记录：可参考同岗位员工工资或当地职工平均工资，但需单位举证或通过劳动仲裁/诉讼确定。

3. 特殊情形处理

   • 试用期或短期用工：即使入职不满一个月，只要实际提供劳动，单位仍需按实际工资支付工伤待遇，不得以“未满试用期”为由降低标准。
     
   • 返聘人员年龄影响：若返聘人员已达退休年龄（如男60岁、女55岁），部分地区可能要求单位通过商业保险或补充协议明确工伤责任，但工资计算逻辑不变。

4. 实务建议

   • 单位：返聘时务必签订书面协议，明确工资标准、工伤责任条款，并保留工资发放记录（如银行流水、签字领款单）。
     
   • 返聘人员：若发生工伤，及时收集工作证明（如考勤记录、工作证）、工资证据（如转账记录），与单位协商或通过法律途径主张权益。

总结：工资计算以实际劳动报酬为核心，单位不得因入职时间短或未缴社保而逃避责任。若双方对工资标准有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。